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                    “00后整頓職場”話題引熱議,企業如何“接招”?

                    時間:2022-07-02人氣:作者: 小編

                    最近,“00后整頓職場”的話題引發熱議,有關00后新人的職場特點、職場心態等問題也引起了廣泛討論。

                    與80后、90后相比,00后的確有著自身更偏好的職場價值,比如更重視職場中的情緒價值,更關注職場發展前景、工作體驗感和個人價值的實現等。BOSS直聘研究院發布的《00后群體就業選擇偏好調研報告》顯示:在工作地的選擇上,00后更加追求平衡工作與生活,對規范友好的工作氛圍、城市環境宜居度要求更高,相應地,也更加偏好二三線城市。同時,工作與興趣的匹配度成為00后擇業的重要指標,超過50%的00后希望職業與興趣相符,尊重自身特點和需求。在雇主的選擇上,00后不再純粹考量名氣,對中小企業的接受度有顯著提升。


                    當然,00后與80后、90后的職業價值感也有相似之處——他們普遍較注重職業的長期價值。對他們來說,追求工作與生活的平衡不意味著“躺平”,而是為了更好地工作;看重自身興趣和職業的匹配度,是在尊重內心聲音,也是對職業的尊重;不再迷信“大廠”光環,恰恰證明他們擇業時更加理性,更看重工作本身的成長性。


                    在有關“00后整頓職場”的討論中,有一種調侃00后“擺爛”“躺平”的聲音,并由此延伸成“00后不在意工作”。其實,這些說法是有所夸大的。衡量一份工作本就有不同的維度,注重情緒價值不意味著“擺爛”“躺平”,只是他們的原則與很多公司現行的職場規則起了沖突。


                    目前,相較于“00后整頓職場”,更準確也更公允的說法是“00后更重視維權”。類似無故加班、拖欠工資、職場歧視等現象,的確侵犯了員工的合法權益,也是應當被嚴肅正視的勞動關系問題。


                    不管是熟讀勞動法、深諳心理學,還是拒絕職場PUA,近幾年,有越來越多年輕人敢于對職場不良風氣說“不”。00后掀起的這股風潮,如果能帶動更多人理智參與,的確有可能影響供需關系,為職場帶來正向影響。求職者不將就,職場潛規則變少,企業愿意與之磨合,就會推動形成更加平等、規范的勞動關系。


                    面對更有法律意識、更講究平等的新一代職場人,企業應當如何“接招”呢?首先,要調整好心態,包容、悅納步入職場后的00后,將其視為推動公司向前發展的生力軍。正如前文所說的,00后“整頓職場”的本質,是在合理、合法的范圍內,推動職場向更平等的狀態過渡,這與企業的科學管理和發展并不沖突。因此,企業應當摒棄對立的觀念,努力找到00后合理訴求與自身發展相互裨益的結合點。


                    比如,對于00后反對加班的現象,比起一味指責年輕人“不能吃苦”,企業更應意識到:很多00后反對的是無意義的加班,這背后指向的其實是整體工作效率問題。如果能夠看到這一點,并積極謀求改變,最終也會提升整個企業的運行效率。


                    針對00后的職場特點,企業不妨從以下四點做起。一是避免刻板印象先行,學會多維度、多層次地解讀00后;二是通過合理的調整,提高工作的情緒價值;三是透過00后的質疑與意見,看到企業自身的短板和問題;四是發現問題后著力解決,從而打造出一個更加多元、能力更強、效率更高的團隊。


                    當然,對00后自身來說,要想實現自身的長遠發展,也有必要做好堅持自我與適應職場環境間的平衡,學會在保護好自身權益的基礎上合理表達訴求。比如,對于加班這件事,既有無意義且無報酬的加班,也有有意義且有合理報酬的加班,需要具體問題具體分析。當事人不要被外界所影響,而是要充分搞清楚兩件事:這件事在法律層面的事實是什么?自己能接受的程度是什么?想清楚這些問題,才能作出綜合判斷。


                    職場中,存在代際間話語體系和思維觀念的差異,是正?,F象。過去的經驗表明,最重要的還是要求同存異。有分歧時,看到矛盾的本質,而非堅持偏見帶來的固有印象,才能實現良性溝通,構建和諧、平等、包容的職場氛圍。


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